X
تبلیغات
وکیل جرایم سایبری

سامانه بازاریابی فایل تک روم

مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی ارائه الگوی مناسب ایران


لینک دریافت فایل خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  قابل ویرایش پرینت

تعداد صفحات: 40

 

مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی ارائه الگوی مناسب ایران

در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان اموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی ارائه الگوی مناسب ایران )) انجام پذیرفته یاری پروردگار متعال مرحله نهایی رسیده .

در انجام طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل مدیر طرح ( اقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد سه کارشناس ، زمانی حدودا سه ماهه تحقیق مطالعه زمینه سیستم مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی وزارت بهداشت درمان مدلهای نوین زمینه گذرانیده اند .

گروه مذکور ضمن استفاده بسیاری منابع داخلی موجود ایران ، منابع قناعت ننموده استفاده شبکه جهانی اینترنت ده مقاله گزارش چندین کنفرانس مربوط زمینه HRM مورد کنکاش بررسی قرار داده .

طرح تحقیقاتی مذکور ، چهار مرحله انجام رسیده ، قرار ذیل باشد :

مرحله اول ) مطالعه قوانین اداری استخدامی جمهوری اسلامی ایران استخراج مواردی قوانین مرتبط مقوله مدیریت منابع انسانی خطاب وزارت بهداشت درمان کارکنان .

مرحله دوم ) استخراج کلیات ادبیات مدیریت منابع انسانی استفاده منابع علمی داخلی خارجی .

مرحله سوم ) بررسی موضوعی مدلهای نوین مدیریت منابع انسانی طریق مقالات تئوریهای روز جهان اینترنت مراجعه کتابخانه دانشگاهها استفاده متن سخنرانیها پایان نامه .

مرحله چهارم ) ارائه پیشنهادات الگوهای مناسب وزارت بهداشت ، درمان اموزش پزشکی نظر گرفتن الگوهای نوین جهانی نتایج حاصل بررسی چالشهای موجود بخش .

گروه مجری طرح ، سیستم مدیریت منابع انسانی زمینه ذیل مورد بررسی قرار داده اند :

طراحی ساختار سازمانی

تامین نیروی انسانی

اموزش بهسازی نیروی انسانی

مدیریت عملکرد

نظامهای پرداخت حقوق دستمزد

حفظ نگهداری منابع انسانی

جابجایی ترک نیروی انسانی

روابط کار

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

در نوشتار کوتاه تنها شمه انچه موارد فوق انجام رسانیده اشاره گردد:

طراحی ساختار سازمانی : مبحث کارشناسان طراح ، ضمن مطالعه دقیق ، الگوهایی باره چرایی چگونگی ارتباط تنگاتنگ طراحی ساختار سازمانی مدیریت منابع انسانی ، طراحی ساختار سازمانی ، رویکرد نظام مند طراحی ساختار ، طراحی شغل تعیین شرایط احراز همچنین شرح وظایف شغل ارائه نموده اند شغل موجود وزارت بهداشت ، درمان اموزش پزشکی گروه تخصصی ، مدیریتی ، اداری خدماتی تقسیم نموده اند .

تامین نیروی انسانی : زمینه تامین نیروی انسانی چگونگی دسته بندی اهداف دسته هدف گذاری استاندارد گرا نتیجه گرا پرداخته همچنین روند مراحل استخدام ابتدا انتها مورد بررسی قرار گرفته اند . زمینه ، راهکارهای نوین جهانی اهمیت کیفیت استخدام همچنین چگونگی براورده کردن انتظارات زمینه شرایط احراز مورد بررسی قرار گرفته اند .


نظرات (0)
نام :
ایمیل : [پنهان میماند]
وب/وبلاگ :
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)